O que é FRPRT?

Desde 26 de maio de 2026, os FRPRT passaram a integrar o inventário obrigatório de riscos ocupacionais. Na prática, cada empresa precisa demonstrar que identificou e está gerenciando os fatores psicossociais que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores — sob pena de autuação.

Definição

Fatores de risco psicossocial são condições de organização e de relações do trabalho que, quando mal geridas, aumentam a probabilidade de adoecimento mental e de agravos à saúde. Diferem de uma pesquisa de clima: aqui o foco é o risco ocupacional, com metodologia e documentação técnica.

Exemplos de fatores psicossociais

• Sobrecarga e ritmo de trabalho excessivos;
• Baixa autonomia e controle sobre as tarefas;
• Assédio moral, conflitos e violência no trabalho;
• Jornadas extensas, trabalho noturno e em turnos;
• Falta de apoio de liderança e de pares;
• Insegurança no emprego e ambiguidade de papéis.

O que a NR-1 exige sobre os FRPRT

A norma exige identificar, avaliar e controlar os FRPRT, integrando-os ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e ao PGR — com plano de ação e monitoramento. Ela não define, porém, qual instrumento ou formato de laudo utilizar; essa escolha técnica é de quem conduz a avaliação.

Como avaliar os FRPRT na prática

A avaliação usa instrumentos validados aplicados por profissional habilitado (o psicólogo do trabalho), cruzando a exposição do ambiente com a resposta individual, e organizando o resultado por setor e função. O NEXUS VO apoia esse fluxo: organiza a coleta em consulta, faz a pré-análise e formata o laudo no padrão GRO/PGR — sem substituir a decisão clínica.