Uma explicação honesta do que a ferramenta faz, do que ela não faz, dos instrumentos que apoia e de como o resultado entra no GRO/PGR — sem tirar do psicólogo a decisão clínica.
A NR-1, desde 26 de maio de 2026, exige identificar, avaliar e controlar os Fatores de Risco Psicossocial Relacionados ao Trabalho (FRPRT). A norma não define instrumento nem formato de laudo. O NEXUS VO ocupa essa lacuna técnica organizando a coleta, a pré-análise e a formatação do documento — mas a leitura clínica e a assinatura permanecem com o profissional habilitado.
A base são os mesmos instrumentos que o material orientativo do MTE cita como validados e amplamente aceitos no Brasil. Nada de metodologia proprietária isolada.
| Camada | Instrumento | Papel |
|---|---|---|
| Base psicossocial ocupacional | COPSOQ III · ISTAS-21 | Mensuração dos fatores de risco psicossocial no trabalho |
| Camada clínica complementar | DASS-21 · OLBI · SRQ-20 | Aprofundamento clínico individual, a critério do psicólogo |
| Dado secundário de apoio | Absenteísmo · CID F · rotatividade | Evidência complementar de exposição, conforme o Manual GRO/PGR (2026) |
A saída do NEXUS VO espelha a lógica de risco do Manual de Interpretação do Cap. 1.5 da NR-1, pronta para compor o inventário de riscos da empresa:
A arquitetura do produto segue uma regra simples: a ferramenta organiza dado e sinaliza padrão; o psicólogo decide e assina. A coleta ocorre exclusivamente em consulta, sob observação clínica direta. O algoritmo faz a pré-análise, mas a interpretação, a classificação final de risco e o parecer são registrados pelo profissional habilitado, que assina o documento.
O NEXUS VO é uma ferramenta de apoio técnico, não um substituto do parecer clínico. A responsabilidade técnica e ética sobre o conteúdo do laudo é do psicólogo que o assina. A Minds Performance responde pela qualidade e integridade da ferramenta e dos dados, não pelo mérito clínico da conclusão. Essa divisão consta do contrato de uso, do rodapé de cada laudo e do material comercial.
Dado de saúde mental é dado sensível. A coleta acontece em consulta, sem envio proativo ao trabalhador, reduzindo a superfície de risco. Base legal, consentimento informado do avaliado e as medidas de segurança do formulário são documentados, com definição clara de controlador e operador na cadeia empresa–psicólogo–Minds Performance.
A ferramenta é comercializada como apoio à decisão clínica, nunca como substituto do parecer do psicólogo — condição que consta do contrato de uso e do material comercial.
Cada etapa — coleta, pré-análise, parecer, emissão — fica registrada, com trilha auditável que sustenta a defesa técnica em fiscalização e em processo trabalhista.
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